Nitaqat Categories of Employer or Companies in Saudi Arabia

NITAQAT CATEGORIES OF EMPLOYER OR COMPANIES IN SAUDI ARABIA

Nitaqat category is introduced by ministry of labor in med of 2011 to provide more jobs to Saudi nationals than expatriates. Nitaqat category is categorized in 4 colors, Every company will be in one of four categories which are Red, Yellow, Green and Platinum.

These categories are allotted to the company on the basis of saudi employees on that company.

WHITE CATEGORY:

White category is assigned for those whose employees are less than ten with one saudi employee, it is not covered under nitaqat system.

PLATINUM AND GREEN  CATEGORY:

Platinum or green category is allotted to those companies whose Saudi employees are about 40% (for platinum) and 12% (for green).
Platinum and green color Nitaqat system have benefits like:

1. Easily getting new visa in every 2 months.
2. Can renew Iqama before 3 months of expiry.
3. Easily can change of employees profession.
4. Accept new employees under red or yellow categories.

YELLOW CATEGORY:

The company will fall in yellow zone if their saudi employees are about 7%.

Yellow category have advantages and disadvantages like:

1. Get one new visa for 2 employees sponsorship depart.
2. No transfer from another sponsors.
3. Unable to renew Iqama for those employees who completed 4 years.

Unable to stop those employees who want to move their Sponsorship's to green or platinum category.

RED CATEGORY:

A company having 4% of saudi employees will qualify for red category in nitaqat system. Red  category kafeel or employer does not have any benefits from ministry of labor like:

1. No new visa for expatriates.
2. Unable to accept another company employees.
3. Let the employees go for green and platinum companies.
4. Unable to renew Iqama of employees.
5. Unable to change profession of employees.

Sponsor Transfer Without Kafeel Approval

Sponsor Transfer Without Current  Sponsor Approval

Sponsorship transfer is also known as Naqal Kafala in Saudi Arabia.
Labor Ministry made it possible for employees to transfer their sponsorship legally without  kafeel approval in Saudi Arabia. If the employees met any of the below condition.


If your current company is in Red or Yellow Nitaqat  categories of Sponsorship. Labor Ministry allows you to transfer your Sponsorship to another company without informing your current sponsor. To know you current sponsor Nitaqat color read this article.Nitaqat Categories of Employer

Iqama Sponsorship Transfer, If you are a new employees in Saudi Arabia and your company or sponsor failed to provide Iqama or Muqeem card to you within 3 months, then you can change your sponsorship legally with another company without current kafeel approval.

1. Being an employee of your current sponsor, If you did not receive salary from more than 3 months then you are free to join another company. You can transfer your Sponsorship to another company without your current sponsor approval.
2. If you are new in Saudi Arabia as employee and your kafeel or sponsor is in Red or Yellow category, Then you can transfer your Sponsorship without kafeel approval, However you need to contact Labor officers in this situation.
3. If your Iqama or Muqeem is expired before one month and your sponsor did not renew it, Then also you can transfer to new sponsor with the help of labor office.
4. Most of the companies failed in Wage Protection System of Labor Ministry, Tjose companies employees can transfer their Sponsorship to new companies.

Labor Ministry allows employees with the above conditions for Sponsorship transfer to any individual company. If your current sponsor is under Green Nitaqat category then you need your kafeel approval for Sponsorship transfer.

It is not possible for Sponsorship Transfer if you met any of below condition:

1. If your Passport is expired.
2. If you have a valid final exit visa or exit re-entry visa.
3. If you or your new sponsor have any traffic violations.
4. If Labor Ministry (MOL) does not approve your Sponsorship transfer.
5. If you are under huroob or run away status.
6. If sufficient funds not available for transfer service.

Mother TVC - Be a PartnerFor Change Against Drugs

May oras pa para labanan ang droga at matulungan ang mga kabataan. Hindi lang ito laban ng gobyerno; laban ito ng bawat Pilipino. Be a #PartnerForChange against drugs. This film was created by award-winning director Brillante Mendoza and produced by the Presidential Communications Office in partnership with the MTRCB.Philippine Overseas Employment Administration (POEA), Dangerous Drugs Board, Philippine Drug Enforcement Agency (PDEA), Philippine National Police,Department of Health (Philippines), DepEd Philippines, Commission on Higher Education (CHED)


Watch here:

Father TVC - Be a PartnerFor Change Against Drugs

Droga para makalimot? Droga rin ang dahilan para kalimutan ka ng lipunan. Oras na para kalimutan ang droga. Hindi lang ito laban ng gobyerno; laban ito ng bawat Pilipino. Be #PartnerForChange against drugs. This film was created by award-winning director Brillante Mendoza  and produced by the Presidential Communications Office in partnership with the MTRCB. Dangerous Drugs Board, PDEA, Philippine National Police, Department of Health(Philippines), Department of Education Philippines, Commission on Higher Education (CHED)

Guidelines on How to File for Child Support if You're a Single ParentDo You Know? Benefits of Solo Parent's Welfare Act and Parental Leave

Guidelines on How to File for Child Support if You're a Single Parent

Do You Know? Benefits of Solo Parent's Welfare Act and Parental Leave

Memorandum Circulars Nos. 3 and 4 (POEA)

Sa mga kapwa ko OFW at sa mga mag aabroad, naglabas po ang Philippine Overseas Employment Agency (POEA) ng Memorandum Circulars Nos. 3 and 4 Series of 2016 para sa mga lisensyadong Recruitment Agencies  na ang layunin ay subaybayan at bigyan ng pansin ang mga reklamo at hinaing ng kanilang mga deployed overseas Filipino workers.

Add caption

Karapatan ng mga empleyado sa ilalim ng Saudi Labor Law

Dito sa Saudi Arabia kung wala kang alam sa kanilang batas maaari kang pagsamantalahan ng iyong employer.

1. Recruitment Expenses: Ang employer ay walang karapatan na maningil sa isang manggagawa na may kaugnayan sa recruitment. Ang mga bayad sa pag iisyu ng residence permit (iqama) at pagrerenew nito. Bayad sa sponsorship transfer at exit re-entry visa fees.
2. Rights of Iqama: Sa Saudi Arabia ang iqama isang permit upang manirahan sa Saudi Arabia at kailangan mo panatilihin ito sayo sa lahat ng oras. Ito ay iyong karapatan hilingin sa iyong employer kung wala kapa nito. Kung ang iyong sponsor ay hindi nagbigay sa loob ng tatlong buwan maari kang maghanap ng ibang trabaho.
3. Rights to keep your Passport : Lahat tayo ay aware na ang mga employer ang humahawak ng ating passport. Gayunpaman, ilan lang sa atin na may alam sa batas na walang karapatan ang mga employer na sila ang hahawak nito.
4. Probation Period: Ayon sa Saudi Labor Law ang probationary at dapat hihigit sa 3 buwan. Kung ang iyong employer ay humiling na pahabain, ito ay labag sa batas.
5. Nature of Contract: Mahalaga na dapat mong nauunawaan ang napapaloob sa kuntrata at kung ito ay hindi nakakaapekto sa iyong karapatan at tungkulin.
6. Working Hours and Overtime: Kahit ito ay hindi saklaw ng kontrata. Ang Saudi Labor Law ay nagtakda ng limitasyon na 48 hours maximum per week. Kung ang iyong employer ay humiling ng higit dito ikaw ay may karapatang humingi ng overtime pay.

Ang Buhay OFW sa Saudi Arabia

Siguro isa lang ako sa mga libo-libong OFW na may ganitong karanasan dito sa bansang Saudi Arabia.  

Ginawa ko ang blog na ito dahil gusto kong makatulong sa mga kagaya ko, at sa mga nangangarap pang mag-abroad. Gusto kong malaman nila kung ano talaga ang buhay dito.  

Sa totoo lang, hindi naman talaga ako mahilig magsulat o gumawa ng blog. Wala rin akong alam kung paano. Ginamit ko lang ang technology na meron tayo ngayon. Para na rin ito ang paraan ko para ilabas ang pagka-homesick ko. Alam mo naman, internet lang ang pangunahing libangan dito sa Saudi.  

Ang lifestyle dito simple lang: *Trabaho - Accommodation.*  

Makakapasyal ka lang tuwing araw ng sahod. Magpapadala ng pera, tapos kakain ng lutong Pinoy sa downtown. Yun na yun.

*ANG PANGAKO VS ANG KATOTOHAN*

Sabi nga nila, paswertehan lang talaga ang pag-aabroad. May employer na makatao at nakakaintindi. Mayroon ding abusado at sarili lang ang iniisip. Hindi ko alam kung dahil ba ito sa kultura nila o talagang ganoon na sila.

Tatlumpu kaming magkakasamang dumating dito sa Saudi. May first-timer, may ex-abroad na.  

Sabi ng mga galing na dito, maliit daw ang bigayan: *1,300 + 200 SR.*  

Pero nainganyo kami sa sinabi sa orientation ng agency na may komisyon pa. Minsan daw, mas malaki pa ang komisyon kaysa sa sahod. Kaya pumayag na kami sa kontrata.  

Kahit may complication tulad ng under wage at maling position title. Ang nakalagay sa kontrata namin ay *1,300 + 300 SR* at *Small Truck Driver* ang posisyon.  

Wala na akong magawa. Nakapagbigay na ako ng placement fee na inutang ko pa sa lending, at nakapag-resign na rin ako sa trabaho sa Pilipinas.

*BUHAY SA JEDDAH: PASIYAGA AT PATIYAGA*

Unang araw pa lang namin, pinag-report agad kami sa main office para sa medical. Kailangan ito para sa Iqama o residence permit. Binigyan din kami ng temporary permit o _Warqa_ na 90 days lang ang bisa. Binigyan din kami ng food allowance para sa SIM card at iba pangangailangan. Nag-apply din kami agad ng driver's license.

Pagkatapos ng 3 months na probation, na-deploy kami sa iba't ibang probinsya. Ako, dito sa *Jeddah* napunta.

Isa akong *Retail Salesman* sa isang malaking manufacturing company dito. Ang trabaho ko ay umiikot sa mga mini-market o _bakala_ para mag-alok ng produkto. Halos naikot ko na yata ang buong Jeddah.  

Ganito lang ang labanan dito: *pasisipagan at patiyagaan.*  

Ang problema, hindi agad-agad nakukuha ang komisyon. May mga customer na mahirap singilin. Papabalikin ka sa susunod na linggo, tapos hindi pa rin magbabayad. Ang ending? *Stop commission.* Masakit. Pinagpaguran mo na, tapos hindi mo pa makukuha.

Noong una, maganda pa ang sistema ng komisyon. Pero habang tumatagal, palala nang palala ang takbo ng kumpanya. Nauubos ang komisyon ko dahil sa mga kaltas:  

- Short sa stock  

- Expired goods  

- Mga tindahang nagsara  

- Mga customer na hindi nakabayad  

Hindi pa kasama dyan ang traffic violations at yung _“Others”_ na deduction sa payslip na walang paliwanag.

Pero sa pagkakaalam ko, may budget kami para sa expired goods. At hindi namin dapat sagutin ang mga tindahang nagsara.

*ANG PAKIKIPAGLABAN*

Dahil dito, humingi ako ng tulong sa *Philippine Overseas Labor Office (POLO)* sa loob ng Jeddah Consulate General. Inireklamo ko ang kumpanya dahil sa hindi maipaliwanag na kaltas at paglabag sa Saudi Labor Law.

Marami kaming nagreklamo noong una. Pero isa-isa silang umurong. Ako na lang ang natira. Siguro dahil sa takot at panggigipit ng kumpanya nung nalaman nilang nagreklamo kami sa Consulate.

Matapos pag-aralan ng POLO ang reklamo ko, binigyan nila ako ng recommendation para ihain ang kaso sa *Saudi Labor and Settlement Dispute*. Isang ahensya ng Saudi na humahawak ng mga reklamo ng mga expatriates.  

Matapos i-translate ang mga ebidensya, na-file ang kaso. Naglabas ng subpoena ang *Ministry of Labor (MOL)* para sa kumpanya.

*PAGGIGIPIT AT PAGKAKULONG*

Dahil sa ginawa ko, naghigpit ang kumpanya. Nag-audit sila. Sinaliksik ang mga customer ko kung lehitimo ba lahat ng pautang. Naghanap sila ng butas na pwedeng ibato laban sa akin.

At hindi ako nagkamali. *Nagsampa sila ng kaso laban sa akin sa Riyadh*, kung saan ang main office nila. Inakusahan nila ako na nagnakaw daw ako ng *25,000 SR.*

Ginawa nila lahat. Nagpadala pa sila ng _Notice for Transfer of Worker_. Nakikiusap na pumunta ako sa Riyadh para magtrabaho ulit, at babayaran ko daw tuwing sahod ang 25,000 SR na di umano ay ninakaw ko. Hindi ko ito sinunod. Itinuloy ko ang pag-attend sa mga hearing.

Pinahinto nila ako sa trabaho. Hindi na rin ako binigyan ng sahod.  

Makalipas ang isang buwan, isinama ako ng manager na Egyptian. Sabi may meeting daw at ibabalik ako sa trabaho. Hindi ko dinala ang mga dokumento ko dahil sa opisina lang ang akala ko. Pero diretso kami sa pulis. *Doon pala ako makukulong.*

Umabot ako ng *isang linggo sa kulungan.* Pero nakalabas din ako dahil sa nauna ko nang reklamo sa MOL. Iginagalang ito ng mga pulis kaya pinakawalan nila ako.

Itinuloy ko pa rin ang kaso. Umabot ito ng *limang buwan.*  

Ang pamilya ko sa Pilipinas, nagtiis. Wala akong maipadala. Hindi rin ako makahanap ng ibang trabaho dahil pinipigil ako ng dating employer.  

Sana kung nagkaisa lang kaming lahat na lumaban hanggang huli, matatakot sa amin ang kumpanya.

*NGAYON*

Sa ngayon, tapos na ang kontrata ko dito sa Saudi. Pero nandito pa rin ako.  

Ang mga dating kasama ko, nakauwi na. Ang iba naman, tinatamasa na ngayon ang pagbabago sa sistema ng kumpanya. Dahil sa reklamo ko sa Ministry of Labor, nakita ng kumpanya na marami pala silang nilabag sa Saudi Labor Law.

Hindi madali. Pero kung hindi ako lumaban, sino?

---

*PAALALA SA MGA KABABAYAN:*  

Mag-ingat sa kontrata. Alamin ang karapatan. At huwag matakot humingi ng tulong sa POLO at Consulate. Nandyan sila para sa atin.