Karapatan ng mga empleyado sa ilalim ng Saudi Labor Law

Dito sa Saudi Arabia kung wala kang alam sa kanilang batas maaari kang pagsamantalahan ng iyong employer.

1. Recruitment Expenses: Ang employer ay walang karapatan na maningil sa isang manggagawa na may kaugnayan sa recruitment. Ang mga bayad sa pag iisyu ng residence permit (iqama) at pagrerenew nito. Bayad sa sponsorship transfer at exit re-entry visa fees.
2. Rights of Iqama: Sa Saudi Arabia ang iqama isang permit upang manirahan sa Saudi Arabia at kailangan mo panatilihin ito sayo sa lahat ng oras. Ito ay iyong karapatan hilingin sa iyong employer kung wala kapa nito. Kung ang iyong sponsor ay hindi nagbigay sa loob ng tatlong buwan maari kang maghanap ng ibang trabaho.
3. Rights to keep your Passport : Lahat tayo ay aware na ang mga employer ang humahawak ng ating passport. Gayunpaman, ilan lang sa atin na may alam sa batas na walang karapatan ang mga employer na sila ang hahawak nito.
4. Probation Period: Ayon sa Saudi Labor Law ang probationary at dapat hihigit sa 3 buwan. Kung ang iyong employer ay humiling na pahabain, ito ay labag sa batas.
5. Nature of Contract: Mahalaga na dapat mong nauunawaan ang napapaloob sa kuntrata at kung ito ay hindi nakakaapekto sa iyong karapatan at tungkulin.
6. Working Hours and Overtime: Kahit ito ay hindi saklaw ng kontrata. Ang Saudi Labor Law ay nagtakda ng limitasyon na 48 hours maximum per week. Kung ang iyong employer ay humiling ng higit dito ikaw ay may karapatang humingi ng overtime pay.